新报告显示，普遍信贷阻碍了受助人获得改善就业机会的培训

持续存在的障碍阻碍着使用通用信贷(UC)的人获得可以改善其职业前景的培训, 为英国政府减少福利支出, 并实现政府的升级议程.

今天发表了一份新报告 免费mg不朽情缘试玩工作基金会智囊团的研究显示，到2022年5月，近2.400万人(43%的万能信贷人员)受到“密集工作搜索组”的要求，这可能会阻碍他们接受培训.

福利条件不灵活, 资金和费用问题——包括儿童保育——以及没有时间的就业中心工作教练, 帮助的知识或能力, 都是他们的绊脚石.

工作基金会采访了全英格兰使用通用信贷的人. 所有人要么正在接受培训，要么有兴趣这样做. 大多数人希望接受培训以转行或从事新的职业, 有些是为了让他们有更稳定的工作时间, 更高的工资和更平静的工作环境, 还有许多人想要获得更好的工作，以满足护理需求.

受访者表示，就业中心要求他们每周花部分时间寻找和申请工作，这阻碍了他们参加培训课程来培养新技能, 这种短期关注申请的做法意味着他们无法获得所需的培训机会信息.

“政府对通用信贷的方法经常与他们的升级野心不一致. 而不是一个支持受助人提高技能以获得更安全、收入更高工作的体系, 它驱使人们接受任何工作，不管它是否适合他们的需求和愿望,” 本·哈里森，工作基金会主任.

“条件限制使许多享受万能信贷的人无法获得从长远来看有利于他们的各种机会, 最终还可能减少福利支出. 接受者和工作教练之间的关系通常是事务性的, 对于我们研究中的一些人来说, 每周找35个小时的工作来满足通用信贷的要求本身就是一项全职工作. 不满足这些要求的代价——以制裁的形式——是非常真实的, 尤其是在生活成本危机期间.”

给有爱心的人, 由于缺乏负担得起的托儿服务，一些人很难或不可能接受培训. 而接受UC的父母可能有资格获得支持，以满足85%的托儿费用, 这是拖欠的, 有些人很难负担剩下的15%.

本·哈里森补充说:“这说明了一个更广泛的问题，英国需要一个负担得起的体系, 灵活的儿童保育，让父母和照顾者充分参与劳动力市场.

“一位25岁的女士告诉我们，她不得不拒绝全额资助的护理课程，因为她没有孩子照顾. 还有人拒绝了参加短期培训课程的机会，因为通知时间太短，无法安排儿童保育.”

对这一问题的认识导致了一项受欢迎的试点计划，允许人们从找工作的要求中短暂休息，参加培训, 研究表明，在实践中，要为加州大学的员工提供培训机会，还需要进行更多根本性的改革. 该报告的建议包括:

• 应该取消限制，允许任何接受UC的人进行至少一年的部分或全日制学习. 条件要求应根据学习时间进行调整.
• 需要向所有申请人提供有关学习机会和可用资金的明确信息.
• 政府和就业中心应确保工作教练有时间支持每个有兴趣接受培训的人, 掌握当地技能生态系统的最新知识, 劳动力市场需求和培训机会.
• 应优先考虑负担得起的托儿服务, 家长和护理人员在UC上全额支付费用并提前支付.

这份报告发表在工作基金会的网站上: www.theworkfoundation.com.